Formation Gestionnaire de paie

Programme formation Gestionnaire de paie

Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales:

Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les compétences et les techniques nécessaires au traitement de la paie et des déclarations sociales

  • Organiser l’activité de gestion de la paie
    1. Paramétrer les données de l’entreprise, le plan de paie et les informations des salariés dans le logiciel de paie au regard des modifications réglementaires
  • Comptabiliser les temps de travail
    1. Contrôler la quotité de travail des salariés
    2. Collecter, compiler et hiérarchiser tous les éléments variables de paie (liés à l’activité, et exceptionnels)
  • Élaborer/contrôler les bulletins de paie et les déclarations socialesÉlaborer les bulletins de paie sur un logiciel de paie
    1. Établir les DSN (déclaration sociale nominative)
    2. Établir les déclarations fiscales à visée sociale prévues par la réglementation en vigueur
    3. Contrôler les données de synthèse issues de la paie (bulletin, DSN)
  • Gérer les relations avec les organismes sociaux
    1. Assurer les relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
  • Gérer la production de documents lors du départ d’un salarié
    1. Gérer le départ d’un salarié afin d’être en conformité avec la législation sociale
  • Conseil – information aux clients internes et externes
    1. Renseigner les clients internes (salariés, managers opérationnels…) et externes (client du cabinet) en amont à titre préventif ou en réaction à des questions de droit social et à toute question sur la paie

Gestion administrative du personnel

Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les techniques et savoir-faire nécessaires à la gestion administrative du personnel, de l’intégration à la sortie

 

 

 

 

  • Paramétrer les données de l’entreprise, le plan de paie et les informations des salariés dans le logiciel de paie au regard des modifications réglementaires

  • Collecter, compiler et hiérarchiser tous les éléments variables de paie (liés à l’activité, et exceptionnels)
  • Comptabiliser les temps de travail
  • Contrôler la quotité de travail des salariés
  • Contrôler les données de synthèse issues de la paie (bulletin, DSN)Élaborer/contrôler les bulletins de paie et les déclarations sociales
  • Élaborer les bulletins de paie sur un logiciel de paie
  • Établir les déclarations fiscales à visée sociale prévues par la réglementation 
  • Établir les DSN (déclaration sociale nominative)
    1. Gérer les relations avec les organismes sociaux
    2. Gérer la production de documents lors du départ d’un salarié
    3. Gérer le départ d’un salarié afin d’être en conformité avec la législation sociale
  • Conseil – information aux clients internes et externes
  1. Renseigner les clients internes (salariés, managers opérationnels…) et externes (client du cabinet) en amont à titre préventif ou en réaction à des questions de droit social et à toute question sur la paie
  2. Administrer des dossiers individuels des collaborateurs de l’entrée à la sortie

      • Rédiger des contrats de travail selon les consignes de la hiérarchie dans le respect du cadre règlementaire

      • Assurer les démarches administratives obligatoires liées à l’embauche du collaborateur en renseignant les documents obligatoires

      • Mener les actions administratives nécessaires au suivi du personnel (y compris intérimaires) : période d’essai, visite médicale…

      • Déclarer les signalements d’accidents et arrêts maladie dans le respect des délais en tenant compte les cas particuliers (subrogation, reprise anticipée, prolongation, congé maternité, paternité, adoption…)

      • S’assurer du bon déroulement des opérations afin de garantir la prise en charge des indemnités journalièresOrganiser une veille sociale omnicanale régulièr
      • Élaborer des tableaux de bord RH
      • Établir et actualiser les tableaux de bord sociaux / reporting sur tableur et présenter des synthèses permettant la compréhension et la prise de décision éclairée

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Avec la formation gestionnaire de paie, occupez un poste clé et très technique de l’entreprise.